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不巴结领导不走人情的老实人被人拿住这3个软肋

时间:2019-09-11

  职场老实人的主要特点就是,认真负责、埋头苦干,不巴结领导,不讨好同事,不走人情,如果遇到知人善任的领导,可能还有一丝得到重用的机会。

  如果遇到胸怀一般、境界一般的领导,老实人被捏住这3个命门,拿住这3个软肋,只能越混越差,结局很糟。

  有句“进口”鸡汤,不想当元帅的士兵不是好士兵。用在职场上,不想当总经理的员工不是好员工。要想提职加薪,带一个团队,不敢出头,是老实员工的第一软肋、致命命门。

  部门经理跳槽之后,领导有意识培养林子接替部门经理职位。林子业务能力强,为人本分,忠厚老实。性格如果再强势一点,就是一把业务好手。

  有几次,领导让林子临时负责带带这个团队,几个老员工根本不听林子的,还冷嘲热讽、消极怠工,林子除了干好自己的本职,还要补台其他员工撂挑子的工作,搞得林子经常加班加点,疲惫不堪。

  以后,领导再让林子牵头,林子直摇头,找各种理由推掉了。领导心里骂林子,“傻瓜,老实人不敢出头,就当不了领导。”

  华子是典型的职场老实人,兢兢业业、脚踏实地,特别爱惜羽毛,凡他出手的工作,力求完美。

  其实,对工作质量过于较真,这也是老实人的一个弱点,追求工作质量没错,但过于精细,就影响了“抬头看路”。所以,老实人像螺丝钉拧在岗位上,不容易提拔进步。

  华子部门的工作除了失误,领导怪罪下来,华子生怕自己粘上责任,今晚开码结果查询开奖,毁了自己追求完美的形象。看见领导生气问责的样子,华子畏畏缩缩,躲在同事后面。

  同事大刘勇敢地站出来,这个责任主要在我,我和同事马上补救,事后请领导根据损失情况处罚我。华子在大刘身后,长舒一口气,这个责任终于甩掉了。

  领导看着华子躲躲闪闪、胆小怕事的样子,心想:哪位员工不犯错误,哪位成功者不是历经风雨才能见彩虹,哪位成大事者不是从不断失败中成长的?

  本来领导是挺中意华子的,发现华子虽然老实,但不敢担责,难以成大器。后来,重点培养大刘,华子越混越平凡。

  常言道:软柿子被人捏,人善被人欺。职场上充满着利益之争、资源之争,归根到底就是提职加薪上的争夺。职位和资源有限,谁抢得多,谁就得利。

  各层次的领导也是通过一路争夺而升上去的,在领导眼里,并不鄙视善于争夺的员工,相反还是欣赏这类敢争敢抢、敢作敢当的人,因为领导也是做的。

  小周技术实力强,老实可靠,干活踏实,深得领导信任和重用。公司里还有几位骨干,能力与小周差不多,都是重要的后备人才,但他们为争夺未来的职位,经常明枪暗箭的争斗,小周只想老实做事,从不参与。

  小周不争抢别人的资源,可是别人却欺负小周是个软柿子,经常争抢小周的资源、成绩和机会。小周天真地认为,老实人是金子,只要好好干好本职,金子早晚会发光的,提职加薪自然会来。

  小周太老实,没有想明白一个道理,别人抢走了他的资源,工作业绩更好,干得更轻松,成功的概率更大。在领导眼里,谁能给他带来利益,他就重用谁。

  小周老老实实做好自己的本职,那几个厉害的同事,又会抢他的资源,又会邀功,小周的成绩不但没为自己添彩,反而为别人做了嫁衣。每次提拔都没有小周,都是那些又争又抢的人。老实人吃亏,真的不是福。



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